①概要
岳石電気の営業は、いわゆる「アカウント営業・ルート営業」といった単純な活動はありません。
基本的にはお客様のご要望を聞いて問題解決へ導くコンサルタント営業となります。
初めてのお客様であれば、事前にお客様の業務内容などを調べ、何が必要なのかを考えて提案する。
既存のお客様でも、何が問題で、どのようにすれば最適な結果を出せるのかを提案する。
そういった活動です。
また、まだ岳石電気を知らない新規のお客様を獲得する為、常に宿題を探す、岳石電気の技術をアピールするといった活動も行います。
その為には、技術的な用語や意味を把握する必要もあります。 海外営業の場合も同様です。基本的に英語などの語学を身につけて、上記の活動をします。
既存のお客様とは週１程度で電話会議やテレビ会議などを行い、常にお客様とコミュニケーションをとることになります。
また、実際に海外に出張して打ち合わせ等も行います。

②求められるスキル（有れば助かるスキル）
・英語、中国語などの外国語（海外営業）
・他業界の知識。特に医療業界、分析機器業界、学校・研究機関等、新規顧客獲得に繋がる業界知識。
・エクセル、パワーポイントなど、事業戦略の計算、プレゼンテーション資料の作成などの知識と経験。
・イラストレータ、Photoshop、SNSツール等の、WEB系データ作成やマーケティングツールに関する知識と経験。
・普通自動車免許

③求められる人物像
・バイタリティーがある人、活動的な人
・人当たりが良い人、人付き合いが好きな人
・粘り強い人
・気配りができる人
・自分で計画を立て、自分で行動できる人
・客観的な見方ができる人

④参考リンク
ソリューション：スタッフ紹介（大坂）

①概要
岳石電気では、経理・労務・総務といった仕事は垣根なくやって頂くことになります。
とは言うものの、経理については、外部に会計事務所及び公認会計事務所と契約しておりますので、ある程度の知識や経験があればできる仕事です。
労務に関しても社会保険労務事務所と外部契約がありますので同様です。
ただこの仕事は、会社の社員の仕事や生活のサポートをする仕事でもあり、そういう意味ではいろいろな社員とコミュニケーションをとる必要があります。
また経営者の戦略や計画の把握及びサポートも行いますし、会社及び社員の情報を管理する必要もあるため、高いモラルやコンプライアンス意識を発揮しなければいけない仕事です。

②求められるスキル（有れば助かるスキル）
・簿記、仕分け等の知識・経験
・秘書としての知識・経験
・給与計算、保険管理等の知識・経験
・Excel、Excelマクロ、word、Access等のMS-OFFICEの基本的知識・経験

③求められる人物像
・高い守秘義務、規律意識
・気遣い、配慮がある人
・数字を扱うことへの苦手意識がない人
・真面目、几帳面さを持つ人
・経営参画意識を持てる人

①概要
岳石電気は、基本的に多品種・少量生産型の製造業です。特に顧客数が数十社になるため、生産管理業務は単純ではありません。
基本的には生産管理システムを用いて納期管理や在庫管理を行うのですが、それらに加え、お客様の窓口という業務もあります。
また、特に重要なのは原価管理です。生産管理は単にお客様との納期を守るだけでなく、効率的な生産活動が行われているか常に監視する責務を負っています。
その為、無駄をなくし原価低減を意識することがもっとも大切な仕事になります。

②求められるスキル（有れば助かるスキル）
・コンピューターを用いた生産管理の知識・経験
・製造業における原価管理の知識・経験
・製造工程に関する知識・経験
・品質管理に関する知識・経験
・Excel、Excelマクロ、word、Access等のMS-OFFICEの基本的知識・経験

③求められる人物像
・交渉や調整事がうまい人
・問題意識を持って原因を発見できる人
・改善意識の高い人
・原価意識の高い人
・複数の仕事を同時にこなすことが得意な人

④参考リンク
採用情報：先輩たちの声(Case2 粟飯原)

①概要
岳石電気の品質管理は、検査を行うだけでなく、どこに問題があり、どういうレベルの問題で、どのような原因があり・・・といった、品質管理の基本を忠実に行って品質問題を解決しながら、且つ、コストを下げていく会社のソリューションセンターになります。
岳石電気では品質のＩＳＯの認証を受けているので、基本的には、マニュアルに沿った解決手法をとりますが、品種や工程が多岐にわたるため、要因解析や対策案の検討は容易ではありません。幅広い知識と粘り強い姿勢が大切です。

②求められるスキル（有れば助かるスキル）
・製造業での知識・経験
・品質管理に関する知識・経験
・QC7つ道具、SQC手法、ISOなどの品質管理の基本的知識・経験
・ＳＥＭ、ＥＤＸ、顕微鏡などの検査、分析装置の扱いに関する知識・経験
・Excel、Excelマクロ、word、Access等のMS-OFFICEの基本的知識・経験

③求められる人物像
・粘り強い人
・高い問題意識と問題解決能力を持てる人
・現場に入って行き、検証を推し進める積極性がある人
・高いコスト意識を持ち続けられる人
・リーダーシップを持っている人
・PDCAを自ら回せる人

①概要
技術課は、ある程度既存のお客様が持っている要望や問題を解決していく部署です。
研究開発グループは、新規のお客様の要望や問題解決と、これから新規獲得を目指すうえで必要となる技術知識の習得を行う部署です。
どちらも、お客様の役に立ち、アピールしていかねばならないという意味では、営業的な側面も併せ持っています。
岳石電気のような中小企業では、自分自身で計画を立て、実験を実施するという自己管理意識が必要です。小回りが利く対応が必要で、スピードとフレキシビリティを常に意識した行動が必要です。

②求められるスキル（有れば助かるスキル）
・2D、3DのCADの知識・経験 ・電気、機械工学、化学、光学、熱工学などの知識・経験
・精密加工、溶接、3Dプリンター、射出成型、セラミック加工、プレス、MIM、焼結などの知識・経験
・マトリクス図法、タグチメソッド、SQC等の問題解決手法の基本的知識・経験
・医療機器、分析機器、自動車部品等、新規顧客に繋がる業界での知識・経験
・ナノテクノロジーに関する知識・経験
・Excel、Excelマクロ、word、Access等のMS-OFFICEの基本的知識・経験

③求められる人物像
・高い集中力を持てる人
・高い問題意識を持っている人
・探究心が有る人
・自分で計画性を持って行動できる人
・説明能力がある人
・創造性が有る人
・粘り強い人
・コスト意識と営業意識を持てる人
・自己研鑽意識が高い人
・柔軟性と機敏さを持つ人

④参考リンク
ソリューション：スタッフ紹介（木村、森） 採用情報：先輩たちの声（Case1 森、Case5 芭蕉）

①概要
岳石電気では、オートメーションや標準化、効率化を自社のアイデアで行っています。既存の製造手法の問題点や、現場からの悲鳴を聞いて駆けつけ、どのように機械化やジグ化で解決していくか、自ら考えて実行していく仕事です。半自動機レベルならば、自ら部品図、組図を作り自分で工作機械を動かしたり組立て製作したり、完全自動機の場合も、概要設計の段階から、外部の装置メーカーと一緒に検討していくことになります。

②求められるスキル（有れば助かるスキル）
・2D、3DのCADの知識・経験
・メカ（ジグ、部品、自動機）の設計知識と経験
・電気（PLC、マイコン、制御プログラム）の設計知識と経験
・小型精密製品の加工、組立て、製造等の知識・経験
・フライス、旋盤、ボール盤、研磨装置などでの簡単な加工経験
・機械工学・電気工学・電子工学などの知識・経験
・Excel、Excelマクロ、word、Access等のMS-OFFICEの基本的知識・経験

③求められる人物像
・現場をサポートしてあげるという意識が持てる人
・コスト意識が高い人
・納期意識を持てる人
・調整能力がある人
・粘り強い人
・モノづくりが好きな人
・遊び心を持っている人

④参考リンク
ソリューション：スタッフ紹介（木村）

①概要
岳石電気の製造現場となります。製造技術者が就く仕事には幾つかの区分があります。
①ワイヤーコイリング、フォーミング
②工作機械加工（旋盤・フライス・MC等）
③溶接・組立て系（TIG、MIG、レーザー、抵抗加熱、自動組立て装置）
③熱処理系（真空加熱処理、水素処理、焼結処理）
④仕上げ加工（切断機、バレル研磨、伸線加工、塗装）
⑤洗浄処理（酸・アルカリ処理、乾燥処理、有機溶剤処理）
⑥プレス・射出成型
⑦検査・整形（顕微鏡検査、コイル等の整形作業）

これらを作業者ではなく、自ら考え工夫して改善する技術者として問題解決していく仕事です。

②求められるスキル（有れば助かるスキル）
・旋盤、フライス、MCなどの操作知識・経験
・微細穴あけ加工、微細研磨・研削加工、、微細溶接などの微細な商品の製造知識・経験
・TIG、レーザー、抵抗加熱などの溶接の知識・経験
・MIM、CIM、一般射出成型の知識・経験
・焼結の知識・経験
・放電加工に関する知識・経験
・Excel、Excelマクロ、word、Access等のMS-OFFICEの基本的知識・経験

③求められる人物像
・問題発見能力が高い人
・コスト意識が高い人
・真面目な人
・粘り強い人
・モノづくりが好きな人
・常に工夫したりすることが好きな人
・自己研鑽意識が高い人
・機械をいじるのが好きな人

④参考リンク
ソリューション：スタッフ紹介（菊池、平野）

①年齢を考慮しつつ成果を強く反映する新給与制度
従来、または現在でも多くの企業が「基本給＋各種手当て」といった給与制度を採っており、その給与制度には能力部分よりも、年齢や社歴を重視する傾向がありました。
岳石電気でもかつては同様の制度を採っていましたが、しかしこの制度では、自分の仕事の何が給与に反映されるのか不明確な点があるため、自分の仕事の成果への使命感と達成感が薄くなるという問題点がありました。そこで岳石電気では現在、「年齢給＋役職給＋評価給」に手当てをプラスする新給与体系を採用しています。

これは、やはり生活支出が年齢によって異なってくることも考慮しつつ、能力や成果について給与に強く反映する制度です。
従来型の良い所はそのまま残しつつ、能力・成果を反映しやすくしたバランス型の新給与体系です。

従来型給与体系

問題点
・給与が固定化されやすい
・年功序列の賃金になりやすい
・能力や成果の給与反映が感じづらい

新給与体系

改善点
・年齢も考慮（1年毎に4000円自動昇給。34歳で満額到達）したバランス型
・能力や成果を給与に反映するため、達成感が得られる
・短期間に給与を上げることができる（逆に下がることもある）

②能力・成果を正当に反映する面談制度
また、岳石電気は「正直者がバカを見ない」会社を目指しています。会社全体の事業計画と部署目標などを意識し自分で目標を立て、それを上長が確認し、最終的には社長も含めた面談を行い、会社全体に良い影響をもたらしてくれる社員を高く、正当に評価する取り組みをしています。