人々の生活に
役立つものを
オンリーワン技術で作る

1978年に照明用タングステンコイルの製造から始まった岳石電気。
日本屈指のレアメタル加工技術を活かし、人々の生活に役立つ“ものづくり”をしてきました。
現在では医療分野や半導体関連、宇宙ビジネスと活躍の幅を広げています。

  • 専門技術が必要な難易度の高い「レアメタル」の精密加工

    加工業者の少ないタングステンやモリブデンなどのレアメタル加工では、技術力が磨かれニッチなものづくりが楽しめます。

  • 公平な評価制度

    「年齢給+役職給+評価給」に手当をプラスした新給与体系。 一人ひとりの能力・実績を公平に評価し、頑張りを見逃さない体制を構築しています。

  • 新しいことにチャレンジができる環境

    社長との距離が近く意見やアイディアを提案し、どんどんチャレンジしていける環境です。

  • 働きやすい環境

    全員で業務の割り振りを決め、フォローし合いながら仕事を進められるチームワークの良い環境です。 コミュニケーションが活発で、有給も取りやすい雰囲気です。

  • チームビルディング制度

    チームワークづくりのための活動費として、月1人最大4000円までの補助があります。

  • 社内イベント多数

    自由参加ですが比較的参加率が高く、他部署との交流も活発です。

  • 男女比率

    男性 44% / 女性 56%
    パートタイマー含む

「人や社会に親身になって考える会社」を目指したい。

社会全体を良くして行くために、企業家や経営者は自己利益だけを追求するのではなく、雇用を維持し、地域社会に貢献する。そしてお客様に喜んでもらう。この基本的な意義を大切にしなければならないと思うのです。この本来当たり前の事を真剣にやりつつ、事業利益を出せる企業を目指したい。綺麗事だと思われるかもしれませんが、こんな当たり前のことが綺麗事に聞こえる世の中の価値観がおかしいと思うのです。

どんなにIT化が進もうと、人は物を食べ、人を好きになり、人とのふれあいに幸せを見出していくのです。そういう意味で、人という社会の構成要素に対し、徹底的に親身になり、その結果作られたモノやサービスを提供する事で喜んでもらい、対価を得る。これをとことん追求する。真剣に。これが自分の願いです。何億儲ける、どのくらいの規模にする、というのは、それらが出来たときに結果として付いてくればいいことだと思っています。古いタイプの経営者といわれようが、私自身はこういう思いを持っています。

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